Nos juristes et journalistes répondent à vos questions. Cette foire aux questions est établie à partir des règles de droit actuelles. Elle est actualisée et complétée en temps réel en fonction des éléments et informations qui nous sont communiqués. Compte-tenu de la situation, certaines dispositions peuvent être amenées à évoluer. N'hésitez pas à venir la consulter régulièrement.

La maladie est une altération de la santé des individus et peut intervenir à tout moment de la relation de travail du salarié. Ainsi, lorsqu’une assistante maternelle ou familiale est malade, elle doit se faire prescrire un arrêt de travail par un médecin. Son contrat de travail est alors suspendu. Durant cet arrêt, elle peut percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale, ainsi qu’une indemnisation complémentaire, sous conditions. Quelles sont les conséquences pour le salarié de cette suspension ? Comment se présente l’indemnisation ? Qui indemnise cet arrêt de travail ?

Volonté des parents, maladie, hospitalisation ou indisponibilité de l’assistante maternelle, il est fréquent que l’enfant accueilli soit absent. Selon les motifs et la durée de cette absence, cette dernière a des conséquences variées sur la rémunération de l’assistante maternelle.