Les dossiers de L'assmat
L’embauche : règles et enjeux
Du recrutement à la signature du contrat de travail, chaque étape de l’embauche d’une
professionnelle engage l’employeur et la future salariée. Un certain nombre de règles
sont à respecter qu’il est bon de connaître, afin que chacun puisse être assuré que la
collaboration à venir se passera dans les meilleures conditions.
Les syndicats en action
Dans le milieu professionnel, se regrouper au sein d’un syndicat permet aux
salariés de mieux défendre leurs intérêts matériels, moraux, collectifs et
individuels. Disposant de moyens d’action spécifiques reconnus par le code du
travail, les syndicats ont une place fondamentale dans la défense et l’amélioration
des conditions de travail des assistantes maternelles et des assistantes familiales.
Ils veillent à l’application du droit du travail, en les informant et en les défendant
individuellement ou par des actions collectives.
Droits à congés et maladie : nouvelle évolution
L’acquisition de droits à congés payés pendant un arrêt maladie et les modalités de leur report sont désormais prévues par la loi, qui impose à l'employeur une obligation d’information sur le sujet.
La qualité d’accueil chez l’assistante maternelle
Désormais devenue un objectif central des politiques publiques, la notion de qualité
d’accueil dans les modes de garde de la petite enfance s’est progressivement
définie et structurée, notamment à la suite du rapport de la psychologue Sylviane
Giampino, qui a servi de base à la création d’une « charte d’accueil du jeune
enfant ». Mais la mise en oeuvre de services d’accueil « abordables, accessibles
et de qualité » se heurte aux exigences quantitatives et à la pénurie croissante de
professionnels.
Se regrouper en associations pour mieux agir
Locales, départementales ou nationales, petites ou grandes, le paysage associatif
entourant les professions d’assistante maternelle et familiale est historiquement
riche. Que ce soit pour rompre l’isolement et favoriser la sociabilisation des
enfants accueillis, pour s’entraider et pouvoir échanger sur leur pratique,
s’informer ou se former, gérer une maison d’assistantes maternelles, ou encore,
faire remonter leurs besoins et défendre leurs intérêts auprès des instances
politiques et publiques, leurs actions sont variées, multiples et essentielles.
Renouvellement d’agrément et justificatifs
Les assistantes maternelles doivent accompagner leur demande de renouvellement d’agrément de certains justificatifs. Alors que les textes sont peu clairs sur le sujet, quels sont-ils exactement ?
Impôts 2024
À l’instar des autres contribuables, les assistantes maternelles ou familiales
devront effectuer leur déclaration de revenus au printemps. Elles bénéficient
toutefois d’un dispositif d’abattement fiscal particulier, plus favorable
que le régime de droit commun. Pour en profiter au mieux, il importe d’en
comprendre le fonctionnement. À l’aide de simulations et d’exemples de
calcul concrets, ce dossier permet de faire le point sur les questions : quelles
sont les professionnelles qui bénéficient du régime particulier d’imposition ?
Comment calculer son revenu imposable ?
Rembourser un trop-perçu
Une erreur de paie peut entraîner un trop-perçu pour la salariée que l’employeur peut être amené à récupérer. S’il peut en réclamer le remboursement, celui-ci obéit à des règles strictes.
Penser l’organisation des MAM
Économique pour les collectivités, les maisons d’assistantes maternelles (MAM) répondent aux aspirations d’une partie des assistantes maternelles désireuses de rompre leur isolement professionnel tout en apportant une souplesse de fonctionnement plébiscitée par les parents. Jusqu’alors porté surtout par la volonté des professionnelles, leur développement bénéficie désormais davantage de soutien et d’accompagnement, principalement lors de leur création.
Retraites : les nouvelles règles
La réforme des retraites est entrée en application le 1er septembre 2023. Malgré une contestation sociale importante, la loi a été promulguée le 14 avril 2023. Sans apporter de changements profonds au fonctionnement du système
de retraite, cette réforme modifie certains paramètres importants comme l’âge légal de départ à la retraite, les montants minimaux des pensions de retraite ou les règles de cumul avec une activité professionnelle, assortie d’une nouvelle ouverture de droits pour une seconde retraite.