Formation RPE - Présentiel
MAÎTRISER L’INFORMATION
La complexité de la réglementation en matière de droit du travail, ses évolutions constantes, amènent les responsables des RPE à répondre quotidiennement aux sollicitations d’assistantes maternelles ou de parents. Il est donc nécessaire d’acquérir et/ou de mettre à jour ses repères sur des éléments fondamentaux du contrat de travail, spécifiques au métier d’assistante maternelle .
S’APPUYER SUR DES EXPERTISES
L’assmat, revue professionnelle des assistantes maternelles, et Casamape, lieu d’informations et d’échanges entre assistantes maternelles et parents employeurs, unissent leurs savoir-faire. Et proposent des formations :
- répondant parfaitement aux attentes des responsables de RPE ;
- offrant un accompagnement invidualisé des demandes ;
- s’appuyant sur des cas pratiques, vécus ;
- encadrées par des formateurs ayant une connaissance approfondie et pratique des spécificités du contrat de travail des assistantes maternelles.
DÉROULEMENT
► Journée 1
Rôle des relais petite enfance et limites de leurs missions
- Rôle d’information : orientation des familles, information sur les métiers, informations en droit du travail
- Lieu d’échanges sur les pratiques professionnelles...
Les sources du droit pour les assistantes maternelles employées par des particuliers
- La hiérarchie des normes juridiques d’origine étatique
- Les normes juridiques contractuelles
- L’articulation des textes entre eux
- Le principe dit « de faveur » en droit du travail...
Les principaux textes applicables aux assistantes maternelles
- Utilisation de Légifrance
- Savoir où on est dans un code. Le contrat de travail
- Les différents types de contrat
- Le contenu du contrat de travail
- La modification du contrat de travail
- Cas particulier de la rupture de la période d’essai...
► Journée 2
La rémunération de l’assistante maternelle
- Le calcul du salaire mensualisé
- Heures complémentaires et supplémentaires
- Les indemnités. Les congés payés
- Fixation de la date
- Principe de l’indemnité de congés payés.
La rupture du contrat de travail à l’initiative du parent employeur
- Le retrait d’enfant
- Procédure
- Préavis
- Indemnité de rupture : droit et montant.
La démission de l’assistante maternelle.
► Journée 3
Absences non rémunérées
- Retenue sur salaire
- Incidence des absences non rémunérées.
Indemnité de congés payés
- La règle du dixième
- La règle du maintien du salaire
- Le paiement de l’indemnité.
Solde de tout compte
- La régularisation de salaire
- Exercices pratiques...
MODALITES
15 personnes par session maximum
CHAQUE STAGIAIRE SE VOIT REMETTRE AU TERME DE LA FORMATION :
- Un support pédagogique bâti sur de multiples situations et cas concrets,
- Le Guide juridique des assistantes maternelles - éditions L’assmat (valeur 26 €),
- 1 an d’abonnement à L’assmat (valeur 49 €).
Télécharger le formulaire d'inscription
Nous vous informons la reprise de nos formations en présentiel à partir de 2022. Elles se dérouleront dans le respect des règles sanitaires. Par ailleurs, nous maintenons notre programme de formation en ligne en complet « De l'embauche de l’assistante maternelle à la rupture du contrat » .
Il vous permettra de maîtriser l’essentiel de l’information juridique à votre rythme et à moindre coût.
FORMULES AU CHOIX
► Formule A 
2 journées = J1 + J2 - 949 € TTC
► Formule B
3 journées = J1 + J2 + J3 - 1299 € TTC
Sessions
► du 21 au 23 mars 2023
► du 17 au 19 octobre 2023
INFOS PRATIQUES
Lieu : Paris
• Nous vous confirmerons le lieu exacte de votre formation
• Repas du midi pris en charge
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES & DEVIS SUR MESURE
• Email : formation@lassmat.fr
• Tél. : 03.29.70.56.33
• Fax : 03.29.70.57.44
• Courrier : L'assmat / Casamape Formation 10, avenue Victor-Hugo CS 60051 55800 Revigny-sur-Ornain
Agrément Formation - Région Lorraine : 415500 16355