La maladie est une altération de la santé des individus et peut intervenir à tout moment de la relation de travail du salarié. Ainsi, lorsqu’une assistante maternelle ou familiale est malade, elle doit se faire prescrire un arrêt de travail par un médecin. Son contrat de travail est alors suspendu. Durant cet arrêt, elle peut percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale, ainsi qu’une indemnisation complémentaire, sous conditions. Quelles sont les conséquences pour le salarié de cette suspension ? Comment se présente l’indemnisation ? Qui indemnise cet arrêt de travail ?