Une nouvelle grille des salaires horaires minimums sera applicable aux assistantes maternelles employées par des particuliers à compter du 1er février 2024.
Sur les trente dernières années, les assistantes maternelles ont dû se plier à un nombre important de changements en matière de recommandations de puériculture.
Revalorisations salariales, lutte contre la pénurie de professionnels, conditions de travail : le CFPE appelle à la « mobilisation collective » pour le secteur.
Avec 48 000 naissances en moins en 2023 par rapport à 2022, la pression baisse sur le secteur de l’accueil individuel et collectif, en proie au vieillissement et à la pénurie de professionnels.
Une erreur de paie peut entraîner un trop-perçu pour la salariée que l’employeur peut être amené à récupérer. S’il peut en réclamer le remboursement, celui-ci obéit à des règles strictes.
Économique pour les collectivités, les maisons d’assistantes maternelles (MAM) répondent aux aspirations d’une partie des assistantes maternelles désireuses de rompre leur isolement professionnel tout en apportant une souplesse de fonctionnement plébiscitée par les parents. Jusqu’alors porté surtout par la volonté des professionnelles, leur développement bénéficie désormais davantage de soutien et d’accompagnement, principalement lors de leur création.
A la suite d’une baisse de fonds dédiés, les assistantes maternelles devaient attendre le 1er janvier 2024 pour faire de nouveau valoir leurs droits à la formation.
Il s’agira des premières élections professionnelles organisées après la fusion des branches du salarié du particulier employeur et celle des assistantes maternelles, favorisant les grandes centrales syndicales.