Le jeu de l'enfant est une activité vitale, un besoin essentiel pour l'enfant qui grandit. Comment donner aux enfants accueillis de vrais temps de jeux ? Quels jouets leur proposer ? Comment les accompagner et à quel moment intervenir ?
Le président du conseil départemental qui licencie une assistante familiale pour faute grave tout en restreignant simplement son agrément fait naître un doute sérieux sur la légalité de sa décision.
S’alignant sur le droit européen, la Cour de cassation estime que les salariés ont désormais droit à des congés payés pendant un arrêt de travail pour maladie.
Repairs 75, Cause Majeur ! et les Oubliés de la République, interpellent la première ministre Elisabeth Borne pour renforcer l’accompagnement des jeunes majeurs.
Alors que le secteur traverse une grave crise, questionnant les responsabilités des Départements et de l’État, l’épineux sujet de sa recentralisation n’est plus tabou.
En l’absence de changement de circonstances de fait, un nouvel entretien préalable n’est pas nécessaire en cas de nouveau licenciement faisant suite à l’annulation juridictionnelle d’une première procédure.
Une instruction ministérielle publiée le 20 septembre précise les modalités de ce renforcement, censé mieux couvrir le territoire en s’appuyant sur des établissements hospitaliers employant des assistants familiaux.
Une assistante maternelle ne peut travailler plus de quarante-huit heures en moyenne. Mais cette limite s’applique-t-elle indépendamment pour chacun des employeurs ou pour tout temps d’accueil en présence d’enfants ?