Pratiques professionnelles

Depuis 1984, l’association Enfant Présent accompagne des familles en situation de vulnérabilité. Forte de trois crèches collectives et de cinq crèches familiales préventives ainsi que d’un service d’aide sociale et éducative renforcé Petite Enfance, elle emploie quelque 120 assistantes maternelles et familiales. Pour celles-ci, c’est l’assurance d’un quotidien particulièrement dense, mais extrêmement soutenu et gratifiant.

A l’initiative de trois Relais Petite Enfance de la Communauté de communes Vallons de Haute Bretagne (VHBC), des ateliers Snoezelen sont proposés, depuis quelques mois, aux assistantes maternelles du territoire, ainsi qu’aux enfants qu’elles accompagnent et leurs familles. Une démarche ambitieuse et innovante, portée par une dynamique partenariale élargie.

La sieste est un moment important pour le bon développement de l’enfant. Afin d’assurer un endormissement rapide et de qualité à chacun, il est recommandé de mettre en place un certain nombre de rituels, essentiels pour asseoir cette pause sommeil dans une routine rassurante pour le tout-petit. Et de s’armer pour affronter les éventuelles difficultés.

Comment concilier ses sentiments personnels avec les devoirs de neutralité et de bienveillance qui vous incombent en tant que professionnelle de la petite enfance ? Pour vous accompagner, voici des conseils de collègues et de spécialistes.

L'accueil des enfants est compatible avec la possession d’animaux de compagnie et peut être un véritable atout pour la professionnelle. Il convient de respecter certaines règles, pour sécuriser le domicile, tant sur le plan des relations avec les animaux que sur l’hygiène.

Passer d’assistante maternelle à salariée en ÉAJE… Une aspiration fréquente pour les assistantes maternelles comme pour les salariées de structures collectives. Si les passerelles se produisent largement à l’avantage des sortantes de l’accueil collectif, les facilitations réglementaires récentes sont des outils de progression de carrière à saisir.

Sur le modèle des crèches à vocation d’insertion professionnelle (AVIP), plusieurs types d’accueil individuel, notamment de type maisons d’assistantes maternelles (MAM), s’organisent pour proposer une offre de garde à des familles en situation d’insertion. Des initiatives encore souvent à titre expérimental, mais appelées à se développer.

Si, une fois le contrat achevé, les liens tissés avec l’enfant et les parents-employeurs connaissent une pérennité variable, la séparation est un tournant qui se prépare, en particulier pour l’enfant.

Comment se conçoit et se fabrique un livre pour les 0-6 ans, et quels conseils de choix apporter aux assistantes maternelles ? C’est la question que nous avons posée à Didier Jean et Zad, les deux auteurs-illustrateurs fondateurs de la maison d’édition Utopique. Rencontre à deux voix.

De nombreuses assistantes maternelles ne sont pas nées en France ou véhiculent un patronyme et des usages éloignés des habitus de l’Hexagone, avec, à la clé, plusieurs écueils. Discriminations à l’embauche, difficultés de positionnement dans les pratiques et les démarches administratives… Certaines jouent la carte du dialogue et font de leur différence un véritable atout !