Les dossiers de L'assmat
La régularisation de salaire
En fin de contrat ou en cas de modification de la durée d'accueil, l'employeur peut être amené à régulariser la rémunération de l'assistante maternelle si le contrat de travail est établi en année incomplète ou que les horaires d'accueil sont irréguliers.
Rémunérations minimales au 1er janvier 2021
Au 1er janvier 2021, le SMIC passe à 10,25 € par heure au lieu de 10,15 € au 1er janvier
2020, soit une augmentation de 0,99 %. Le salaire horaire minimal des assistantes
maternelles s’établit en conséquence à 2,88 € bruts au 1er janvier 2021 au lieu de 2,86 €
bruts. Le minimum garanti est maintenu à 3,65 €.
Les assurances professionnelles et complémentaires
Qu’elle soit employée par un particulier ou une personne morale, toute professionnelle doit obligatoirement être assurée dans le cadre de son activité. Des assurances peuvent être contractées en complément : automobile, dommages aux biens et protection juridique.
Audience syndicale : mode d’emploi du scrutin 2021
Plusieurs fois repoussé en raison de la crise sanitaire, le scrutin d’audience syndicale auprès des salariés employés par des particuliers employeurs et des petites entreprises devrait enfin avoir lieu début 2021. Plus de 4,5 millions d’électeurs sont appelés à voter.
Valider son expérience professionnelle
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience, notamment professionnelle, pour obtenir un diplôme ou une certification. Cette démarche ne s’improvise pas. Elle nécessite du temps, de la préparation, voire un accompagnement.
Le contrat à durée déterminée
L’employeur d’une assistante maternelle ou familiale peut avoir recours au contrat à durée déterminée, pour une tâche temporaire, notamment dans le cadre du remplacement d’une salariée. Ce contrat est encadré par le Code du travail.
Fin de l’activité partielle : quelles conséquences ?
La poursuite de l’épidémie risque de contraindre de nombreuses assistantes maternelles
à réduire ou à interrompre temporairement leur activité professionnelle. La rémunération
ou l’indemnisation de ces périodes diffère suivant les situations rencontrées.
Pajemploi et les heures complémentaires et majorées
Alors que Pajemploi prend enfin en compte de la réduction de cotisations sociales applicables aux heures complémentaires et supplémentaires des assistantes maternelles, de nombreuses professionnelles s’étonnent des écarts relevés avec leurs propres calculs.
Travailler en maison d’assistantes maternelles
Créées il y a dix ans, les maisons d’assistantes maternelles (MAM) permettent à
plusieurs professionnelles de se regrouper pour travailler ensemble. Exercer
ainsi son métier en équipe dans un lieu extérieur au domicile nécessite une
réflexion préalable approfondie tant sur le projet d’accueil que sur l’organisation
matérielle de l’activité – sans oublier les questions financières – afin que
chacune soit au clair sur ce que va devenir sa vie professionnelle.
Les mesures d’exception face au Covid-19
À situation exceptionnelle, mesures d’exception. Faisant suite à la loi d’urgence
pour faire face à l’épidémie de Covid-19 du 23 mars 2020, une myriade d’ordonnances
et de textes réglementaires ont amené de profondes modifications aux
conditions d’exercice et de travail des assistantes maternelles et familiales.
Fermeture des maisons d’assistantes maternelles, dérogation d’agréments
facilitée, arrêts de travail dérogatoires, dispositif exceptionnel d’activité partielle
ou encore aide financière.