Salaire impayé, rupture illicite, non-remise des documents de fin de contrat, non-respect des dispositions de la convention collective ou du contrat de travail… Les sources potentielles de conflit entre un employeur et un salarié peuvent être multiples. Lorsque les relances et la négociation n’ont pas abouti, la justice reste souvent le dernier recours pour le salarié qui souhaite faire valoir ses droits.