Toutes les assistantes maternelles et familiales peuvent désormais accéder à la vaccination avec des créneaux dédiés. Le ministère des Solidarités a également actualisé ses consignes relatives aux tests salivaires en MAM.
Réforme de l’agrément, capacité d’accueil, déclaration des disponibilités, maisons d'assistantes maternelles, médecine du travail... les premières briques de la réforme de modes d’accueil entrent en vigueur.
Dans un rapport remis hier à Adrien Taquet, le HCFEA propose trois scénarios et demande l’augmentation de la dépense publique liée au complément de libre choix du mode de garde (CMG) pour revaloriser l’accueil individuel.
Le calcul des indemnités journalières de Sécurité sociale versées aux salariés en cas de maladie et de maternité a été récemment réformé. Revenu de référence, plafond, pourcentage appliqué… qu’est-ce qui change ? Qu’est-ce qui est maintenu ? Faisons le point.
Certaines mesures visant à faciliter l’inscription et l’indemnisation des personnes ayant perdu leur emploi sont une nouvelle fois prolongées, soit jusqu’au au 31 mai 2021, soit jusqu’à l’amélioration de la situation de l’emploi.
Née de la fusion de la branche des salariés du particulier employeur et de celle des assistantes maternelles, une nouvelle convention devrait régir les conditions de travail et d’emploi des assistantes maternelles employées par des particuliers à compter du 1er janvier 2022, prenant le relais de la convention collective du 1er juillet 2004 qui n’avait subi aucune modification depuis sa mise en oeuvre.