Les assistantes maternelles et familiales étant très majoritairement des femmes, la question de leur propre maternité se pose régulièrement et influe sur leurs relations de travail, notamment lorsque l’assistante maternelle est employée par des particuliers. Il n’est pas toujours aisé pour ces derniers de trouver une remplaçante et, parfois, ils n’apprécient pas ce qu’ils perçoivent comme des revendications de leur salariée, alors que cette dernière demande la simple application des dispositions relatives à la protection de la maternité. En effet, tant le Code du travail que le Code de l’action sociale et des familles édictent des règles en la matière. Pour l’essentiel, il est prévu un congé de maternité assorti d’un mécanisme de protection contre les ruptures du contrat de travail.


Sommaire

Techniques professionnelles
La socialisation de l’enfant

Techniques en bref
Gare aux aliments au goût d’alcool, fratrie et conflits parentaux, prévenir les troubles du jeu vidéo...
 
Fiche technique
Les normes applicables aux sièges-auto
 
Univers de l'enfant Jouer, lire, coup de coeur
 
Dossier
Maternité et contrat de travail
Comme les autres salariées, les assistantes maternelles ou familiales sont protégées contre le licenciement et bénéficient du congé de maternité, durant leur grossesse et après leur accouchement. Ce dossier fait le point sur les obligations légales des salariées et de leur employeur.

 
Statut
Vos droits
Motivation d’un refus d’agrément, lettre de rupture...

Tableau de bord
Tous les chiffres utiles aux assistantes maternelles et familiales...

Du nouveau sur le bulletin de paie

 
Profession
La convention d’objectifs et de gestion 2018-2022

Post-scriptum
(livres, agenda, applis)

Nouvelles professionnelles
Protection de l’enfance, la profession toujours en recul, pupilles de l’État...

Un partenariat innovant entre un lycée et un RAM