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La protection contre les accidents du travail

dossier

01/10/2018

Comme tout salarié, une assistante maternelle ou familiale peut être victime d’un accident du travail. Dans ce cas, elle peut prétendre – voire ses ayants droit si elle décède – à une réparation de son préjudice par la Sécurité sociale. Pour cela, elle n’a pas besoin de démontrer une quelconque faute de son employeur ou d’engager un recours en justice.

Contrat de travail et maternité

dossier

01/09/2018

Les assistantes maternelles et familiales étant très majoritairement des femmes, la question de leur propre maternité se pose régulièrement et influe sur leurs relations de travail, notamment lorsque l’assistante maternelle est employée par des particuliers. Il n’est pas toujours aisé pour ces derniers de trouver une remplaçante et, parfois, ils n’apprécient pas ce qu’ils perçoivent comme des revendications de leur salariée, alors que cette dernière demande la simple application des dispositions relatives à la protection de la maternité.

Contrat de travail et maternité

revue

27/08/2018

Heures supplémentaires contractuelles

article

01/06/2018

Si le contrat de travail prévoit le paiement d’heures supplémentaires, leur suppression ne peut être décidée unilatéralement par l’employeur.

Promesse d’embauche

article

01/12/2017

Contrairement à la promesse unilatérale de contrat de travail, l’offre d’embauche ne vaut pas contrat de travail, juge la Cour de cassation dans une décision.

Accueil d’une fratrie

revue

22/09/2017

Il n’est pas rare pour une assistante maternelle employée par un particulier d’accueillir plusieurs de ses enfants soit concomitamment soit de manière échelonnée. Comment se règle alors la relation de travail ?

Le contrat de travail des assistantes maternelles et familiales

dossier

01/07/2017

Toutes les assistantes maternelles et familiales, quel que soit leur employeur, sont salariées et ont donc un contrat de travail. Le contrat de travail est un accord entre le salarié et une autre personne, physique ou morale, conclu sur une durée déterminée ou indéterminée : l’assistante maternelle ou familiale s’engage à fournir un travail, l’accueil d’enfants, et accepte l’autorité de l’employeur. En contrepartie, ce dernier lui verse un salaire. La loi oblige à un contrat de travail écrit et, pour les assistantes maternelles, en liste les clauses obligatoires.

Le contrat de travail

revue

29/06/2017

Le contrat de travail

Le contrat de travail de L'assmat - Nouvelle édition

produit

27/06/2017

Le contrat de travail est le document de référence qui définit précisément dans quelles conditions l’Assistante Maternelle met son activité professionnelle à disposition du parent employeur. Il est essentiel que ses termes soient précis et conformes aux lois qui régissent la profession.