Il n’est pas rare pour une assistante maternelle employée par un particulier d’accueillir plusieurs de ses enfants soit concomitamment soit de manière échelonnée. Comment se règle alors la relation de travail ? Y en a-t-il une par enfant ou au contraire y en a-t-il une unique qui commence avec l’accueil du premier enfant et se termine avec le départ du dernier ? De la réponse à cette question dépendent de nombreux droits de l’assistante maternelle, en particulier ceux dépendant de l’ancienneté : durée des congés payés, durée du préavis, droit à l’indemnité de rupture. Ce dossier apporte des réponses à travers des illustrations de situations concrètes.


Sommaire

Techniques professionnelles
Accueillir un enfant allaité

Techniques en bref
Les chiens réducteurs de stress, des nanoparticules dans les sucreries, les enfants manquent d’endurance...
 
Fiche technique
Les maladies infantiles d’origine bactérienne
 
Univers de l'enfant Jouer, lire, écouter
 
Dossier
L’accueil d’une fratrie
Les assistantes maternelles employées par des particuliers doivent souvent concilier les spécificités de l’accueil de chaque enfant d’une fratrie avec une relation de travail unique. Ce cas de figure peut soulever bien des interrogations auquel ce dossier apporte des réponses concrètes.

 
Statut
Questions-réponses
Durée maximale de travail, engagement non respecté, maladie du conjoint…

Tableau de bord
Tous les chiffres utiles aux assistantes maternelles et familiales

Les nouvelles missions des relais assistantes maternelles

 
Profession
Se former autrement

Post-scriptums (livres, agenda, internet)

Nouvelles professionnelles
Emplois aidés et petite enfance, inquiétudes de l’UNAF, bilan de l’accueil, réforme du code de travail…

L’essor des maisons d’assistantes maternelles