Faute grave et restriction d'agrément
Le président du conseil départemental qui licencie une assistante familiale pour faute grave tout en restreignant simplement son agrément fait naître un doute sérieux sur la légalité de sa décision.
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L’Ufnafaam quitte le collectif Pas de bébés à la consigne
La fédération déclare regretter le manque de mobilisation du collectif pour l’accueil individuel malgré le besoin d’un soutien massif et urgent.
Droit à congés payés et maladie
S’alignant sur le droit européen, la Cour de cassation estime que les salariés ont désormais droit à des congés payés pendant un arrêt de travail pour maladie.
Jeunes majeurs : une campagne de mobilisation pour mettre fin à l’« abandon »
Repairs 75, Cause Majeur ! et les Oubliés de la République, interpellent la première ministre Elisabeth Borne pour renforcer l’accompagnement des jeunes majeurs.
Renationaliser la protection de l’enfance : une option envisagée par le gouvernement
Alors que le secteur traverse une grave crise, questionnant les responsabilités des Départements et de l’État, l’épineux sujet de sa recentralisation n’est plus tabou.
Liecenciement et entretien préalable
En l’absence de changement de circonstances de fait, un nouvel entretien préalable n’est pas nécessaire en cas de nouveau licenciement faisant suite à l’annulation juridictionnelle d’une première procédure.
Des ateliers Snoezelen via un projet partenarial entre Relais et acteurs territoriaux de la petite enfance
A l’initiative de trois Relais Petite Enfance de la Communauté de communes Vallons de Haute Bretagne (VHBC), des ateliers Snoezelen sont proposés, depuis quelques mois, aux assistantes maternelles du territoire, ainsi qu’aux enfants qu’elles accompagnent et leurs familles.
Santé mentale des enfants : vers la création de 100 places d’accueil familial thérapeutique
Une instruction ministérielle publiée le 20 septembre précise les modalités de ce renforcement, censé mieux couvrir le territoire en s’appuyant sur des établissements hospitaliers employant des assistants familiaux.
Quelle durée maximale de travail pour les assistantes maternelles ?
Une assistante maternelle ne peut travailler plus de quarante-huit heures en moyenne. Mais cette limite s’applique-t-elle indépendamment pour chacun des employeurs ou pour tout temps d’accueil en présence d’enfants ?
Formation : des freins à lever, des leviers à actionner
Nul ne conteste que l’accès à la formation et au développement des compétences des professionnels de la petite enfance – et notamment des assistantes maternelles – est une nécessité. Plébiscitée par les professionnelles, encouragée par le Gouvernement et les branches professionnelles, l’offre de formation s’est d’ailleurs fortement étoffée. Pourtant, les freins pour réaliser une formation en cours d’emploi demeurent nombreux.