Le contrat de travail

Toutes les assistantes maternelles et familiales, quel que soit leur employeur, sont salariées et ont donc un contrat de travail. Le contrat de travail est un accord entre le salarié et une autre personne, physique ou morale, conclu sur une durée déterminée ou indéterminée : l’assistante maternelle ou familiale s’engage à fournir un travail, l’accueil d’enfants, et accepte l’autorité de l’employeur. En contrepartie, ce dernier lui verse un salaire. La loi oblige à un contrat de travail écrit et, pour les assistantes maternelles, en liste les clauses obligatoires. La précision de sa rédaction évitera les litiges ultérieurs. Le contrat engage ses signataires. Il faut donc être vigilant lors de sa conclusion.


Sommaire

Techniques professionnelles
MAM : construire son projet d’accueil

Techniques en bref
Comprendre la douleur des bébés, apparences trompeuses, il faut lire des histoires aux bébés…
 
Fiche technique
Les dents du bébé.
 
Univers de l'enfant Jouer, lire, écouter
 
Dossier
Le contrat de travail
Le contrat de travail engage l’assistante maternelle ou familiale et son employeur. Il lie les deux parties et définit les droits et les obligations de chacune. Il s’agit d’être vigilant lors de sa rédaction et de sa conclusion, afin d’éviter tout litige.

 
Statut
Vos droits
Pas de partage du CMG, grossesse de l’assistante maternelle et déménagement des parents…

Complément de libre choix du mode de garde : montant et conditions

Tableau de bord
Tous les chiffres utiles aux assistantes maternelles et familiales

 
Profession
Handicap : l’accueil en MAM 

Post-scriptum livres, revue, internet

Nouvelles professionnelles
Calendrier de réformes, prélèvement à la source, focus sur les assistants familiaux, UNAF et l’accueil individuel…

 

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