Congé de maladie, formation longue, maternité, congé parental d’éducation… Les situations dans lesquelles l’assistante maternelle ou familiale doit être remplacée sont multiples. Dès lors, il appartient aux parents ou à l’employeur, personne morale de droit privé ou public, de pourvoir à son remplacement. Quelle sera la situation de l’assistante maternelle ou familiale remplacée pendant son absence ? Comment peut-on recourir à une assistante maternelle ou familiale pendant cette période ? Ce dossier propose de faire le tour en détail sur les formalités que l’employeur et la professionnelle doivent accomplir, et les droits ouverts à chacune dans ce contexte : suspension du contrat de travail, indemnisation, reprise du travail pour l’une, rémunération, issue du remplacement pour l’autre...


Sommaire

Techniques professionnelles
Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?

Techniques en bref
Vigilance rouge pour les bébés, pas de triporteur avant neuf mois ?, les enfants sont de plus en plus myopes, gare au soleil...
 
Fiche technique
La sécurité des jouets (II)
 
Univers de l'enfant Jouer, lire, écouter
 
Dossier
Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale
Arrêt maladie, accident du travail ou formation, de multiples motifs peuvent justifier l’absence d’un salarié et son remplacement temporaire. Ce dossier fait le point sur les droits et les obligations de la professionnelle et de son employeur, ainsi que sur les formalités accompagnant le remplacement.

 
Statut
Vos droits
Prestation d’accueil du jeune enfant, formation professionnelle continue, heures supplémentaires...

Le projet de loi sur l’avenir professionnel

 
Profession
Les pistes pour soutenir l’accueil individuel

Nouvelles professionnelles
Délaissement parental, MAM et plan Borloo, lutte contre le non-recours, droits de l’enfant, employeurs en baisse...

Post-scriptum
Tous les chiffres utiles aux assistantes maternelles et familiales

Pôle emploi et assmats : la fin d’une longue histoire ?