Vos droits Droit - Tout -Droit privéDroit public Métier - Tout -AssFamAssMat Mots clés - Tout -1966abattementabsenceaccidentactivité partielleagrémentaides au logementallocationaménagementarrêt maladieAssemblée nationaleassurance chômageassurance maladieavenantCAP accompagnant éducatif petite enfancecapacité d'accueilCAP petite enfancecarences éducativesCCPDchômageCMGcollectivité territorialecongécongé d'adoptioncongé de naissancecongé de paternitécongé de présence parentalecongéscongés payéscongés pour événements familiauxConseil d'Etatcontentieuxcontrat de travailconvention collectiveCour administrative d'appelCour d'appelCour de cassationCour de justice de l'Union européennecovid-19CPPNIcrise sanitairecrèche familialedécomptedécèsdéduction forfaitairedélaidéménagementenfant handicapéengagement réciproqueentretien préalableexorcismefautefaute gravefin de droitsformationformation initialefrais de déplacementfrais de formationfrais professionnelsGrossesseheures majoréesheures supplémentairesimpôtimpôt sur le revenuindemnisationindemnitéindemnité d'entretienindemnité de rupturejurisprudencejusticeLFSSlicenciementMAMmanque de collaborationmasquematernitémotifmédaille d'honneurnombre d'enfantsobligationsobligation vaccinalepajeplan de développement des compétencesprescriptionprocédurepromesse d'embaucheprotectionprud'hommesprêt à l'amélioration de l'habitatprêt à taux zéropériode de référencequestions au gouvernementrenouvellement d'agrémentresponsabilitérestriction d'agrémentretrait d'agrémentretrait d'enfantretrait de l'enfantrevenusrupture conventionnellerupture du contratréformeréférentielréseaux sociauxsujetionsuspension d'agrémenttravauxundefinedvaccinévaluation Appliquer Promesse d’embauche article 01/12/2017 Contrairement à la promesse unilatérale de contrat de travail, l’offre d’embauche ne vaut pas contrat de travail, juge la Cour de cassation dans une décision. Twitter Facebook
Promesse d’embauche article 01/12/2017 Contrairement à la promesse unilatérale de contrat de travail, l’offre d’embauche ne vaut pas contrat de travail, juge la Cour de cassation dans une décision.