Assistantes maternelles : le rapport 2022 de la Fepem souligne le défi de l’attractivité

Après une année 2020 marquée par des reculs historiques de la masse salariale en raison de la crise sanitaires, « la tendance sur les trois premiers trimestres 2021 montre une reprise progressive de l’activité sans toutefois atteindre les niveaux d’avant la crise » relève la Fepem dans ce rapport annuel de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.

Mais l’activité des assistantes maternelles poursuit son recul depuis 2014, en raison de la baisse du nombre de naissances, des départs massifs à la retraite non remplacés, de situations de sous-activité, un reste-à-charge trop élevé pour certaines familles et « le soutien accru ces dernières années des pouvoirs publics en faveur des crèches au travers de divers plans nationaux s’est traduit par une baisse du recours à l’accueil individuel ».

Cumul emploi retraite

Parallèlement, la Fepem rappelle que l’essor des MAM se poursuit, tout en reposant « sur un équilibre fragile entre les revenus des professionnelles et les charges de fonctionnement structurellement plus élevées qu’au domicile ».

Le rapport montre que 6 % d’assistantes maternelles cumulent emploi et retraite, que 13 % d’entre elles en 2020 sont nées à l’étranger et que 88 % travaillent auprès d’au moins deux particuliers employeurs.

Le salaire horaire progresse de 1,1 % en 2020 pour s’établir à 3,6 € net en moyenne.
 

Départs en formation

Les départs en formation ont augmenté de 11 % en 2020 par rapport à 2019 pour l’ensemble des salariés du particulier employeur, majoritairement pour les assistantes maternelles (71% des départs en formation).

Pour la Fepem, l’année 2022 est celle de la « maturité » du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile avec l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective unique au 1er janvier 2022, « un acte fondateur et structurant ».
 

Plusieurs pistes

Mais cela suffira-t-il pour améliorer l’attractivité du secteur ? Assurément non. Pour Marie-Béatrice Levaux, présidente de la Fepem, il faut « développer de nouveaux métiers, de nouvelles compétences, que ce soit auprès des jeunes avec l’ouverture de l’apprentissage, auprès de celles et ceux qui souhaitent une deuxième partie de carrière à haute valeur humaine, ou encore auprès des personnes d’origine étrangère, d’ores et déjà très présentes dans notre secteur ».